Dynamisch inspelen op maatschappelijke veranderingen - toelichting

De arbeidsmarkt in het onderwijs verandert. Het lerarentekort is ook binnen Impuls voelbaar. Het is daarom voor de continuïteit belangrijk dat we investeren in doorgroei potentieel en voorsorteren op flexibiliteit in de organisatie. Dit vraagt een mindset van denken in kansen in plaats van belemmeringen en durven loslaten wat niet (meer) werkt. Daarbij is het belangrijk om scherp te blijven evalueren en kritisch naar onszelf te zijn in wat werkt en haalbaar is. Het grote doel hierin is en blijft: het beste doen voor onze leerlingen.